ხაშურის მუნიციპალიტეტის გამგეობის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ

(ძალადაკარგულია - 03.11.2014, №70)

ხაშურის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს

დადგენილება №43

2013 წლის 7 ივნისი

ქ. ხაშური

,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-19 მუხლის პირველი და მე-3 პუნქტების, აგრეთვე „ნორმატიული აქტების შესახებ“ საქართველოს კანონის 25-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტის საფუძველზე, ხაშურის მუნიციპალიტეტის საკრებულო ადგენს:

მუხლი 1

1. დამტკიცდეს ხაშურის მუნიციპალიტეტის გამგეობის მოხელეთა შემდეგი დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები , გარდა ამ მუხლის მე –2, მე –3, მე -5 და მე -6 პუნქტებით გათვალისწინებული მოხელეთათვის :

ა ) უმაღლესი განათლება ;

ბ ) საოფისე პროგრამების ცოდნა და ინტერნეტის მოხმარების უნარი ;

გ ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

2. დამტკიცდეს ხაშურის მუნიციპალიტეტის გომის თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიულ ორგანოში – საქართველოს ცენტრალური ხელისუფლების (საჯარო რეესტრი ეროვნული სააგენტო, სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტო, ეროვნული არქივი, სოციალური მომსახურების სააგენტო) მიერ ადგილობრივი თვითმმართველობისადმი დელეგირებული უფლებამოსილებების განხორციელების წამყვანი სპეციალისტისთვის შემდეგი დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

ა) უმაღლესი განათლება;

ბ) საოფისე პროგრამების ცოდნა და ინტერნეტის მოხმარების უნარი;

გ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა;

დ) საჯარო რეესტრის ეროვნული სააგენტოს, სოციალური მომსახურების სააგენტოს, სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტოს და ეროვნული არქივის პროგრამებში მუშაობის მინიმუმ 6 (ექვსი) თვიანი გამოცდილება;

ე) უნდა ჰქონდეს საქართველოს იუსტიციის სასწავლო ცენტრის მიერ გაცემული სერტიფიკატი ეფექტურ კომუნიკაციებში.

3. დამტკიცდეს ოსიაურის თვითმმართველი ტერიტორიული ორგანოს , ქვიშხეთის თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიული ორგანოს , გომის თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიული ორგანოს , ალის თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიული ორგანოს , ხალების თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიული ორგანოს , ცხრამუხის თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიული ორგანოს , ცოცხნარის თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიული ორგანოს , წრომის თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიული ორგანოს , ხცისის თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიული ორგანოს , წაღვლის თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიული ორგანოს , ფლევის თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიული ორგანოს რწმუნებულებისათვის , ასევე ხაშურის მუნიციპალიტეტის თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიული ორგანოს და ხაშურის მუნიციპალიტეტის გამგეობის სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურის სპეციალისტებისთვის შემდეგი დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები :

ა ) ტექნიკური განათლება ;

ბ ) საოფისე პროგრამების ცოდნა და ინტერნეტის მოხმარების უნარი ;

4. დამტკიცდეს ხაშურის მუნიციპალიტეტის გამგეობის მოხელეთა მინიმალური საკვალიფიკაციო მოთხოვნებისათვის სავალდებულო პროგრამა საკანონმდებლო და კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების ცოდნის სფეროში დანართი №1-ის შესაბამისად.

5. დამტკიცდეს ხაშურის მუნიციპალიტეტის გამგეობის სახანძრო-სამაშველო სამსახურის მთავარი სპეციალისტებისთვის, წამყვანი სპეციალისტებისთვის, უფროსი სპეციალისტებისთვის და სპეციალისტებისთვის შემდეგი დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

ა) საშუალო განათლება;

ბ) სამუშაო გამოცდილება 2 წელი;

გ) ავტომობილის მართვის მოწმობა (მძღოლებისათვის B,C კატეგორია);

დ) გამოსაცდელი ვადა 6 თვე.

6. დამტკიცდეს დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები შემდეგი მოხელეებისათვის :

ა ) საკადრო პოლიტიკისა და სამეურნეო – ტექნიკური უზრუნველყოფის სამსახურის უფროსისათვის :

ა . ა ) უმაღლესი განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

ა . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

ა . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება ;

ა . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

ა . ე ) სასურველია ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 1- წლიანი გამოცდილება ან ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილება ;

ა . ვ ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

ბ ) საქმისწარმოების , ინფორმაციისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის სამსახურის უფროსისათვის :

ბ . ა ) უმაღლესი იურიდიული განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

ბ . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

ბ . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება ;

ბ . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

ბ . ე ) სასურველია ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 1- წლიანი გამოცდილება ან ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილება ;

ბ . ვ ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

გ ) იურიდიული უზრუნველყოფის სამსახურის უფროსისათვის :

გ . ა ) უმაღლესი იურიდიული განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

გ . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

გ . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება ;

გ . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

გ . ე ) სასურველია ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 1- წლიანი გამოცდილება ან ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილება ;

გ . ვ ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

დ ) საფინანსო - საბიუჯეტო და ბუღალტრული აღრიცხვა - ანგარიშგების სამსახურის უფროსისათვის :

დ . ა ) უმაღლესი საფინანსო ან ეკონომიკური განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

დ . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

დ . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება ;

დ . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

დ . ე ) სასურველია ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 1- წლიანი გამოცდილება ან ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილება ;

დ . ვ ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

ე ) შესყიდვების სამსახურის უფროსისათვის ;

ე . ა ) უმაღლესი განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

ე . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

ე . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება ;

ე . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

ე . ე ) სასურველია ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 1- წლიანი გამოცდილება ან ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილება ;

ე . ვ ) ამ დადგენილების N1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

ვ ) ინფრასტრუქტურის განვითარების და ტერიტორიის კეთილმოწყობის სამსახურის უფროსისათვის :

ვ . ა ) უმაღლესი მშენებელის ან ეკონომისტის განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

ვ . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

ვ . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება ;

ვ . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

ვ . ე ) სასურველია ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 1- წლიანი გამოცდილება ან ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილება ;

ვ . ვ ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

ზ ) ეკონომიკური განვითარების დაგეგმვის , მუნიციპალური ქონების აღრიცხვისა და მართვის სამსახურის უფროსისათვის :

ზ . ა ) უმაღლესი ეკონომისტის განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

ზ . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

ზ . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება ;

ზ . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

ზ . ე ) სასურველია ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 1- წლიანი გამოცდილება ან ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილება ;

ზ . ვ ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

თ ) არქიტექტურისა და ადმინისტრაციული ზედამხედველობის სამსახურის უფროსისათვის :

თ . ა ) უმაღლესი არქიტექტორული განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

თ . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

თ . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება ;

თ . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

თ . ე ) სასურველია ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 1- წლიანი გამოცდილება ან ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილება ;

თ . ვ ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

ი ) ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამსახურის უფროსისათვის :

ი . ა ) უმაღლესი განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

ი . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

ი . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება ;

ი . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

ი . ე ) სასურველია ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 1- წლიანი გამოცდილება ან ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილება ;

ი . ვ ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

კ ) კულტურის , განათლების , სპორტის , ტურიზმის , ძეგლთა დაცვისა და ახალგაზრდულ საქმეთა სამსახურის უფროსისათვის :

კ . ა ) უმაღლესი განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

კ . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

კ . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება ;

კ . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

კ . ე ) სასურველია ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 1- წლიანი გამოცდილება ან ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილება ;

კ . ვ ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

ლ ) სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურის უფროსისათვის :

ლ . ა ) უმაღლესი განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

ლ . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

ლ . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის 1- წლიანი გამოცდილება . სამხედრო აღრიცხვის სამსახურში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 3 წლიანი გამოცდილება ;

ლ . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

ლ . ე ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

მ ) სახანძრო – სამაშველო სამსახურის უფროსისათვის :

მ . ა ) უმაღლესი განათლება . სპეციალური განათლება ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების საკითხებში ;

მ . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

მ . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის 1- წლიანი გამოცდილება . სახანძრო სამსახურში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 3 წლიანი გამოცდილება ;

მ . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

მ . ე ) ამ დადგენილების N1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

ნ ) გამგებლის თანაშემწისთვის :

ნ . ა ) უმაღლესი ინჟინრის განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

ნ . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

ნ . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება ;

ნ . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

ნ . ე ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

ო ) გამგებლის თანაშემწე

ო . ა ) უმაღლესი საბუღალტრო აღრიცხვის განათლება ( აუცილებელია მაგისტრი ან მასთან გათანაბრებული );

ო . ბ ) სამუშაო გამოცდილება – 5 წელი ;

ო . გ ) ბოლო 5 წლის განმავლობაში საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება

ო . დ ) ეფექტური კომუნიკაციის , შემჭიდროებულ ვადებში მუშაობის და გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი ;

ო . ე ) ამ დადგენილების №1 დანართში მითითებული საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტების ცოდნა .

ხაშურის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს 2013 წლის 20 ნოემბრის დადგენილება № 79 - ვებგვერდი, 21.11.2013წ.

ხაშურის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს 2013 წლის 25 ნოემბრის დადგენილება № 80 - ვებგვერდი, 29.11.2013წ.

ხაშურის მუნიციპალიტეის საკრებულოს 2014 წლის 26 თებერვლის დადგენილება № 15 - ვებგვერდი, 26.02.2014წ.

მუხლი 2

ძალადაკარგულად გამოცხადდეს ,,ხაშურის მუნიციპალიტეტის გამგეობის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ“ ხაშურის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს 2013 წლის 9 იანვრის N1 დადგენილება.

მუხლი 3

დადგენილება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე.

საკრებულოს თავმჯდომარე დავით ლომიძე

დანართი №1

მინიმალური საკვალიფიკაციო მოთხოვნებისათვის სავალდებულო პროგრამა საკანონმდებლო და კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების ცოდნის სფეროში ხაშურის მუნიციპალიტეტის გამგეობის მოხელეთათვის

N	საკანონმდებლო ან კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტის დასახელება	მინიმალური საკვალიფიკაციო მოთხოვნისათვის სავალდებულო საკითხები
1	საქართველოს კონსტიტუცია	1. საქართველოს პოლიტიკური წყობილების ფორმა 2. ტერიტორიული სახელმწიფო მოწყობა 3. ადგილობრივი თვითმმართველობა 4. საქართველოს მოქალაქეობა , ადამიანის უფლებები და თავისუფლებანი 5. საქართველოს პარლამენტის სტატუსი , არჩევის წესი და უფლებამოსილებები 6. საქართველოს პრეზიდენტის სტატუსი , არჩევის წესი და უფლებამოსილებები 7. საქართველოს მთავრობის სტატუსი , ფორმირების წესი და უფლებამოსილებები
2	ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ საქართველოს ორგანული კანონი	1. ადგილობრივი თვითმმართველობის განხორციელების ძირითადი პრინციპები 2. თვითმმართველი ერთეულის სტატუსი 3. თვითმმართველი ერთეულის რეგისტრაცია 4. ადგილობრივი თვითმმართველობის განხორციელების შეზღუდვა თავისუფალ ინდუსტრიულ ზონებში 5. თვითმმართველი ერთეულის უფლებამოსილებათა სახეები 6. თვითმმართველი ერთეულის საკუთარი უფლებამოსილებები 7. უფლებამოსილებების დელეგირების წესი და პირობები 8. საკრებულოს განსაკუთრებული უფლებამოსილება 9. საკრებულოს კომისიები 10. საკრებულოს ბიურო 11. საკრებულოს ფრაქცია 12. საკრებულოს წევრის ურთიერთობა ამომრჩეველთან 13. საკრებულოს თავმჯდომარის არჩევის წესი ; 14. საკრებულოს თავმჯდომარის უფლებამოსილებები 15. საკრებულოს თავმჯდომარის მოადგილე 16. საკრებულოს კომისიის თავმჯდომარე 17. საკრებულოს ფრაქციის თავმჯდომარე 18. საკრებულოს აპარატი . 19. გამგეობა 20. გამგებლის სტატუსი , მისი თანამდებობაზე დანიშვნის წესი და უფლებამოსილებები 21. გამგეობის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი 22. გამგეობის ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი 23. ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებისა და თანამდებობის პირების სამართლებრივი აქტები 24. თვითმმართველი ერთეულის ქონება 25. თვითმმართველობის განხორციელებაში მოქალაქეთა მონაწილეობის უზრუნველყოფა 26. საკრებულოს დადგენილების პროექტის ინიიცირება პეტიციის წესით 27. ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოთა და თანამდებობის პირთა პასუხისმგებლობა 28. საკრებულოს დათხოვნა და მისი საქმიანობის შეჩერება 29. საკრებულოს უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა
3	ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსი ( მე –3 თავი )	1. პერსონალური მონაცემები 2. კომერციული საიდუმლოება , პროფესიული საიდუმლოება 3. სახელმწიფო საიდუმლოება 4. საჯარო ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა 5. აღმასრულებელი პრივილეგია 6. სხდომათა საჯაროობა 7. საიდუმლო ინფორმაციის გამოქვეყნების წესი 8. საჯარო რეესტრი 9. საჯარო ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა 10. საჯარო ინფორმაციის მოთხოვნა 11. საჯარო დაწესებულებისათვის პერსონალური მონაცემებისა და კომერციულ საიდუმლოებას მიკუთვნებული ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა 12. საჯარო ინფორმაციის ასლის ხელმისაწვდომობა 13. საჯარო ინფორმაციის გაცემა ; 14. საჯარო ინფორმაციის გაცემაზე უარის თქმა 15. ინფორმაცია , რომლის გასაიდუმლოება დაუშვებელია ; 16. პერსონალური მონაცემების საიდუმლოება 17. გადაწყვეტილების გაუქმება ან შეცვლა , ზიანის ანაზღაურება 18. სასამართლოს მიერ გასაიდუმლოებული ინფორმაციის გამოთხოვა 19. ანგარიშის წარდგენა და გამოქვეყნება 20. ადრე არსებული საჯარო ინფორმაციის ღიაობა
4	საჯარო სამსახურის შესახებ საქართველოს კანონი	1. საჯარო სამსახურის ცნება და სახეები ; 2. საბიუჯეტო დაწესებულების ცნება ; 3. საჯარო მოსამსახურის ცნება და სახეები 4. მუნიციპალურ მოსამსახურეთა თანამდებობის დასახელებებისა და თანამდებობრივი სარგოების დადგენა 5. გამგეობის და საკრებულოს აპარატის მოსამსახურეთა შტატების დამტკიცება 6. საჯარო სამსახურის ძირითადი პრონციპები 7. ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელისათვის სამსახურში მისაღებად დადგენილი ძირითადი მოთხოვნები 8. პირები , რომლებიც არ მიიღებიან საჯარო სამსახურში 9. სპეციალური მოთხოვნები საჯარო სამსახურში მისაღებად 10. დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები 11. ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელის სამსახურის ვადა 12. ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელის თანამდებობაზე დანიშვნა კონკურსის წესით 13. ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელის თანამდებობაზე დანიშვნა უკონკურსოდ 14. საჯარო მოსამსახურის სამუშაო დრო და დასვენების დრო 15. საჯარო მოსამსახურის შვებულება ; 16. მოხელის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა ან თანამდებობრივად გაუთვალისწინებელი დავალების მიცემა 17. საჯარო მოსამსახურის უფლებები და გარანტიები 18. სამსახურებრივი შეუთავსებლობა 19. საჯარო სამსახურში თანამდებობათა რანგირება 20. დაწესებულების შინაგანაწესის შინაარსი 21. საჯარო მოსამსახურის წახალისების ფორმები 22. მოხელის სამსახურებრივი დაწინაურების წესი 23. დისციპლინური გადაცდომის ცნება და დისციპლინური პასუხისმგებლომის ზომები , დისციპლინური პასუხისმგებლობის მოხსნა 24. მოხელის ატესტაციის ცნება , ატესტაციას დაქვემდებარებული პირები , ატესტაციის ჩატრების წესი 25. მოხელის სამსახურებრივი ურთიერთობის შეჩერების საფუძვლები 26. მოხელის სამსახურიდან ჩამოშორება 27. მოხელის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლები 28. მოხელის გაფრთხილება გათავისუფლების შესახებ და სამსახურიდან გათავისუფლების კომპენსაცია 29. სამსახურებრივი დავების გადაწყვეტის წესი
5	,, ხაშურის მინიციპალიტეტის გამგეობის დებულების დამტკიცების შესახებ “ ხაშურის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს 2010 წლის 28 ივლისის N16 დადგენილება	1. გამგეობის სამართლებრივი სტატუსი 2. გამგეობაში ადმინისტრაციული წარმოების ენა 3. გამგეობის საერთო ხელმძღვანელობა და თანამდებობის პირები 4. საკრებულოს თავმჯდომარე 5. გამგებელი 6. გამგებლის მოადგილე 7. გამგეობის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი 8. გამგეობის ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი 9. გამგეობის სტრუქტურული ერთეულის ძირითადი ფუნქციები 10. გამგეობის ტერიტორიული ორგანოები 11. გამგეობის საჯარო მოსამსახურეები 12. სამართლებრი აქტები 13. სამართლებრივი აქტების ძალაში შესვლა , შეცვლა , შეჩერება და გაუქმება 14. სამართლებრივი აქტებისა და ოფიციალური დოკუმენტების მომზადება და ვიზირება 15. სამართლებრივი აქტების გაფორმება .